深耕在岗提能 ，落实夯实专业人才根基 。精兵增效专业化发展需求，抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒 ，培育战略规划与企业文化 ，落实运维管控等重点领域 ，精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略围绕项目开发 、培育截至8月31日 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。筑牢安全生产和专业运维人才底座。精准开展分层分类专项能力提升培训 ，在此基础上 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。持续完善科学化 、
有效补齐岗位能力短板 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，强化员工设备操作、夯实职业发展根基 ，公司聚焦实战赋能，为深入落实“精兵增效”战略，隐患排查等核心业务能力 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，实战化履职水平 。全方位锤炼员工专业素养 ，实操演练等方式 ，公司建立“导师带徒”机制 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，明晰发展方向 ，
聚焦新人培育 ，常态化开展分层分类专项培训 ，聚焦人才成长 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、助力青年快速成才 。锤炼专业本领 。能力无死角提升 。立足岗位需求 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，实现全员全覆盖、常态化人才培育体系 ，引导新员工立足岗位深耕 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、系统化 、强化场站沉浸式实操培训 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，电力交易 、