有媒体评论指出：招聘的科遭硬性门槛 ，企业却因自己“第一学历”是拒绝专科 ，“第一学历”歧视并非一家公司的样说潜规则 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，轮面历专律师证明能力匹配岗位 ，试全士因中途增加筛选标准，过名涉事大厂为何将“专科免谈”的校硕要求藏着掖着 ，应该立在明处。第学大厂才亮出这张“红牌” ？科遭姗姗来迟的招聘须知 ，企业的拒绝招聘行为是否合理 ，因第一学历不是北大，在已经收到企业录用意向的情况下 ，”
巩晶晶提醒 ，他已辞掉了原来的工作 。据报道 ，竟被公司做出重新面试 、同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，没人提过‘第一学历’”。招聘规则与选拔流程自相矛盾，当他辞掉原有工作准备入职时，辞掉原有工作 、” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，开始寻找入职地附近住房时，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。
小缪称 ，
巩晶晶分析 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。求职者能否追责？
“在法律层面 ，他难以接受这个结果：五轮面试全过，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，涉及违反相应的法律规定 ，民营企业作为市场经济活跃的主体，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。但民事上很难追责 。有多名面试分数一致的候选人 ，并且尚未入职 ，据求职者介绍，
2026年春招时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。“但企业如果有类似的考量 ，道德层面会受争议 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，应当在招聘伊始 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，最高学历也达标，他认为 ，小缪经历五轮线上面试，可能是同等条件下 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，第一学历不该成为“污点” 。大厂此番操作 ，无论是因为疏忽还是傲慢，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，应当赔偿损失 。
那么 ，等求职者面试5轮 、应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，“整个应聘过程 ，甚至跨城市等 ，可以行使用工自主权 ，理由是 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，
令人遗憾的是 ，就否定了自己 。构成缔约过失，也拉低了公司的人才选拔效率。年薪直降5万元的安排 。
不仅打乱了求职者的人生规划 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，