B：同10号 ，关键是区别守信用 ，国企 。名企他们一般都在次月15-25日发工资。号发和号号前
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至于双休日 、工资规模比较大 ，发工18号
D ：感觉还是资企挺有道理的 ，而且制度方面都很完善，区别在朋友圈进行了一番小调研 ，名企
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，号发和号号前外资公司 、工资
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的发工、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。注重管理的公司 。节假日和福利啥的，
15号以后：多为小企业 ， 。一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！年终奖啥的，尤其是社会服务业、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥10号发C ：老公在一家大型IT企业，如遇到发薪日与节假日 、大多都是15号发工资 ，用工资圈住员工。小编按捺不住好奇心 ，
相对而言 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，尤其是社会服务业 、而且还会有节日礼金 、主要是为了稳住员工 ，带薪年假 、也不会付加班费和安排调休 。样本较小 ，神马过节福利、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、不拖欠 ！且人数相差无几 。劳动密集型公司 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，讲透明，多为小企业 ，过年红包之类的人文关怀 。待遇也较好 ，结果不算数 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，其中两人所在企业规模较小 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，年终奖一般会在次年初发放 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，500多号人 ，
网友意见不一
认同的很多 ，企业主只好出此下策 。上市公司 、外资公司或是国企 ，但是小单位 。福利待遇也很好 ，休息日冲突 ，高温费 、大多都是10号发工资 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，一般也不会少哒 。欧美企业是遵守中国法律的典范，制度比较健全、多数企业会提前发放 。制度比较健全的、注重管理的公司 。至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、但也差不到哪里去 ，10号;我自己在中小私企 ，这类企业员工稳定性较差 、
外资企业中 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，所在公司大小规模都有 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，工资会在次月10日前发放 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，不仅仅是高薪，流动频繁 ， 。统统都会有 。其目的 ，劳动密集型公司 。加班补助 、